管理员座右铭

1. 小谨者不大立，訾食者不肥体。

2. 天道之数，至则反，盛则衰。

3. 工作要简化，不要简单化。

4. 观其交游，则其贤、不肖可察也。

5. 员工往往容易出差错，是你的管理内容容易让他出差错。

1. 卓有成效的管理者善于用人之长。

2. 用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。

3. 能利用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。

4. 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

5. 要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。

1. 决策的反面，是不做任何决策。

2. 人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。管理关系就是人的关系。

3. 大成功靠团队，小成功靠个人。

4. 在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。

5. 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

6. 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心领导员工。

7. 众寡同力，则战可以必胜，而守可以必固。

8. 将合适的人请上车，不合适的人请下车。

9. 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

10. 不是没办法，而是没有用心想办法，一定有办法，迟早而已。

1. 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。

2. 多想一遍，少错一句话，多看一遍，少错一件事。

3. 我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。

4. 天下不患无财，患无人以分之。

5. 没有执行力就没有竞争力。

6. 改变是痛苦的，不改变更痛苦。

7. 我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。

8. 昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。

9. 授权并信任才是有效的授权之道。

10. 世界上破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎而造成的。

1. 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。