员工聚餐老板发朋友圈的说说

1. 小宋(化名)，散伙饭聚餐者之90后，已经从徐老板的公司离职。

2. 因此，劳动者有权提起劳动仲裁，诉求既可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，但两种诉求，只能选择一种。

3. “作为老板，关注的应该是为什么员工离职这么频繁，而不是聚餐这么频繁吧？应该反思一下公司目前的状况，还有怎么留住剩下的员工”，另一个已经离职的90后员工说，“本来办公室就没什么人了，这下子，人更少了。”

4. 表示送别，足够仁义……

5. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

1. 元旦员工聚餐，叔叔，我个人认为很多，不管是企业也好，是个体也好，或者是自己家人也好，那么他们元旦聚餐的时候肯定会说新的一过去的一年，大家都辛苦了，那么，在新的一年里，大家都再接再厉再努力，所以说新的一年大家工作顺利，年年发财，顺顺利利的，健健康康的，你说对吗？

2. 向宇宙撒一把盐今天晚上吃盐焗小星球。

3. 我觉得可能没那么简单，离职那位，在职的时候跟老板闹过很不愉快的事情，可能还是很严重的那种，各位同事明知这种情况还吃散伙饭，发朋友圈，变相力挺同事。老板觉得员工不站自己这边，一时不爽就炒人的。我的猜想。

4. 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

5. @毛鸡：这么点心胸怎么当的老板？

1. 幸福就是身边有一群可爱的小伙伴。

2. 这位老板说，这是对管理的挑战

3. 该用人单位解除劳动合同的行为违法。

4. 到底是因为照片还是其他

5. 评论区留言讨论一下吧！

1. 有大家一起陪伴，一起努力，诠释一个又一个的辉煌，吃着饭，心中是哪么的美好，哪么的开心。

2. 前两天，同事群里的小伙伴连发30多条信息吐槽老板，说开会被当众点名批评，原因竟是没有转发公司广告，让他面子上实在挂不住。

3. 尽管我们不能要求每一个老板都像柳传志这样拥有宽广的心胸和气度，但把企业要做大做强，这是每一个老板创业时都会有的理想。如何实现这种理想？光靠你一人独斗肯定是不行的。必须会知人善用，唯才是举。如果因为现任员工和已经离职的员工还有交往，就不管三七二十一予以辞退，企业又如何留住人才？留住人心？毕竟，人心才是最重要的，心齐才事成，没有一个员工喜欢在老板变脸如变天似的“白色恐怖”下工作。

4. @吧咋嘿：也傻，发这种屏蔽一下老板么。

5. 很多商界大佬们每天都在不遗余力的推销自家品牌及产品，朋友圈更像是商业推广平台，没有任何生活状态，但这丝毫不影响他们社交形象。

6. 今天上午开了一个长会，中午和同事聚餐。下午工作啊，晚上又参加了一个生日宴。总之就是忙忙碌碌的一天，见证了各色各样的人。

7. 老板：“你们是怎么知道这件事的？”

8. 第四十一条有下列情形之需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

9. 然后那公司的老板看到状态后就莫名其妙的在他们公司群里喊了句，让参与聚餐的在职人员(2个)主动提交辞职报告。

10. 员工表示老板很严格，对此老板说：“看情况，如果执行力不够，让他滚蛋，要么干，要么不干。没办法，我对自己也是一样苛刻。这次错就错在我发到了群里，我是做好准备了，工资是小事，公司没发展才是大事情。”

1. 现如今，CQ(英文careercapabilityquotient职业智商)同IQ、EQ一样，对职场人士十分重要。它是指一个人在职业方面的综合素质和能力，它由知识技能、心态以及方法论这样三个维度构成。它决定了你能否在同类职业群体中胜出。如果CQ职商不合格的人，是无法在任何一个公司长久生存下去的。

2. 小宋(化名)，“散伙饭”聚餐者之90后，已经从徐老板的公司离职，他大学毕业3年，学的是国际贸易专业。

3. 网友@没什么大不了101爆料

4. 我同事辞职，老板请吃饭送行，说在职这么久辛苦了。(这一条评论获得几千个点赞)

5. 挥挥手，因为你我都要各赴前程。擦擦泪，我们的未来都会很美。拥拥抱，我们早已成为好兄弟好姐妹。告告别，约好每年还要来母校聚会，祝前程似锦。

6. 律师说：这样解除劳动合同违法

7. 大家一起吃，一起玩，一起闹，尽管都是aa制，但这也特别的开心，没有谁欠谁的人情，快乐过后安全回家，互报平安。

8. “老板说，我们不提交离职报告的话，让我们坐在那里，让我们去打扫卫生，工资还是按照合同上写的工资给。”一位当事员工说，“合同上的工资加上所有补贴，月薪3500元的样子，工资其实也没那么重要，毕竟很少，我们只想保护自己的利益，但也不想闹大，考虑到还有其他同事在这里上班。”

9. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

10. 而实则老板却将注意力盯在员工身上，监控员工的转发情况，既达不到良好的推广效果，又激化公司内部矛盾。

1. @章欧根周末：立场不同想法不一样，老板的想法我可以理解的，我觉得没有问题，换血很正常，该调整还是要调整。

2. 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

3. 首播：每晚18:00——20:00

4. 同事相聚，觉得生活真的很美，人生幸福满溢；哪些人，哪些事，全在小聚的感觉中，奔扑而至。

5. 二是对客户进行分组。把领导、同事、客户等工作相关放在一组，进行分组发送。资深销售经理更推荐这种，毕竟让客户在工作状态之外，看见一个极具生活状态的你，会更感觉亲切而有温度。

6. 被依法追究刑事责任的。

7. 友谊之光像磷火，当四周漆黑之际最为显露。

8. 我们这帮人都是94年出生的大学生，不是杭州人，但属于江浙沪一带的，是一支很年轻的队伍，之前在这家外贸公司上班，是私企，第一因为工资待遇不好，二是老板的各种压榨，半年时间有8个人离开了，这次是一个女孩，打算6月末要离职回河南老家发展，我们说把大家叫出来一起聚个餐，当是送别这个女孩，我们七个已经离职的，加上这位即将离职的女士，又叫了一男一女在职的两位一共10个人一起聚餐，费用AA制。

9. 团队的力量就是伟大，一起可以开山辟地，创造辉煌，还能一起吃香的喝辣的，真是乐不思蜀。

10. 肥嫩的肉质被烤得焦黄脆嫩，浓香的汁液包裹在周围，在灯光下泛出点点的油光，扑鼻的香味阵阵袭来。

1. 有实力的，也请悠着点发朋友圈，也许永远升不上去是有道理的。

2. 然后叫服务生给我们拍了这张合影，我们几个都很感慨地发了朋友圈，因为这次聚完又要各奔东西了。

3. 还是在家好，想吃就吃，想玩就玩，三五好友一小聚美的很啊。

4. 小李说，老板脾气大起来，什么都不管的，六亲不认。

5. @拉力：收集证据准备要赔偿。

6. 第自愿转发，附加用心评价

7. 晒美食，是对平凡生活的热爱。最近看别人晒美食特没胃口，是不是和自己控制饮食有关系？清断食，晒美食，没事找事呢，食欲被唤醒！在我下狠心减脂的时候才意识到朋友圈原来有这么多人晒美食！

8. @虾米啦：这老板的心眼是针做的。

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10. 大家一路相伴，体会到了幸福平安;让真情与同事们相守，让快乐陪伴着我们前行;一生如此，不怕任何风霜。

1. 大家相聚，有说有笑，再也找不到这么幸福的日子，再也找不到如此幸福的瞬间，我很珍惜。

2. 也有网友觉得，老板这么做也有他(她)的考虑，吃散伙饭发朋友圈的做法未必妥当。

3. 被转发，是职场人进退两难的困扰

4. 劳动合同法第38条规定了用人单位可单方和劳动者解除劳动合同的6种情形，诸如“严重违反用人单位的规章制度的”等；与离职同事吃个散伙饭，当然并不在其中。公司老板若以此解雇员工，是违法的。

5. 我觉得这件事，有点脑子的都不会发朋友圈，或者直接屏蔽老板。

6. 小聚一起，说着彼此的点滴，诉尽我们的心境；让生活变得更加完美，让幸福陪伴着我们一路走过。

7. 日出江花红胜火，祝君生意更红火。

8. 也正是因为发的这张聚餐照，没想到影响这么大。

9. 重播：次日凌晨3:00——5:00

10. 真正的朋友，真正的友谊，一生的故事，全在一言一行里；让青春吹动心灵，让小聚释放苦闷。