按照区纪委安排部署,结合我局《关于专项治理“微腐败”整改落实阶段工作的实施方案》,全局干部职工认真对照《“微腐败”问题剖析报告》中所提出的问题产生原因进行了逐项清理,认真制定了整改措施,做到措施有力、责任到人,问题整改见到了成效,现将整改效果报告如下。
一、整改目标
全局对照前期整理的《区防震局整改工作台账》进行落实,局主要负责同志主动担责,科室成员主动认领,明确了责任分工,积极开展整改,梳理形成了《区防震局专项治理“微腐败”四张清单》。属于个人整改的问题,按照“当事人列出整改计划、向组织报告、接受监督”的整改方式,局领导每隔2周听取个人整改工作进行情况报告,督促干部个人按时保质完成整改,干部个人端正工作态度,全面配合推进我单位专项治理“微腐败”整改落实阶段工作。
二、整改问题
1、缺求真务实的精神。干部职工思想上存在“安于守旧,缺乏开拓创新意识”倾向,缺乏强烈的事业心、责任感;工作标准要求低、谋划长远少,担当不够,表现出工作上办法少、点子少、特色亮点工作不多;
2、管理上缺乏“逗硬”的态度。虽然局领导对工作要求比较严格,但也存在着“好人主义”思想,单位工作人员少,干部职工承担大量工作职责,只要总体上到达了目标要求就行了,害怕要求过高过严会挫伤同志们的积极性,不利于工作的长期开展,说服教育的时候较多,真正逗硬的时候较少,对于单位干部的管理教育失之于宽、失之于软;
3、工作拖沓散漫。部分职工缺乏务实工作态度和扎实的作风,工作作风散漫、做事拖拉,马虎应付,借口对职责内的工作推诿,工作效率低,遇到问题绕道走,不愿担当;有的思想上存在较严重的厌倦情绪,长期处于被工作推向前的状态,安于现状,事业心、上进心不强,应付日常性工作得过且过,工作中存在急于求成的情绪,思想消极颓废、性情急躁;
三、整改效果
(一)狠抓思想教育。由局办公室牵头,通过组织学习观看“微腐败”典型案例、警示教育专题片,深入强化警示教育,通过党员民主生活会、干部职工交心谈心、廉政约谈、谈话提醒、诫勉等多种形式,强化日常教育提醒,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,让全局干部职工深刻体会到违规违纪“不值得、不侥幸”,形成持续震慑。截止8月20日,全局共组织开展深入学习习近平同志系列讲话精神和xxx市第十三次党代会精神,突出十八届中央纪委七次全会、省纪委十届六次全会、市纪委十二届九次全会及区纪委十四届三次全会精神专题学习2次,学习 “微腐败”典型案例9期、观看《xxx党纪教育每月一课》3期,单位主要负责人与科室负责人进行廉政谈心谈话1次,上廉政党课2次;另一方面持续开展好了微权力治理、制度执行年专项活动,深入巩固侵害群众利益的不正之风和腐败问题、杜绝红包礼金和好处费、党员干部赌博敛财问题等相关重点整治工作成果。严格执行“十二个严禁”,重点对公款购买节礼、突击花钱、滥发津补贴、值班情况等方面违规违纪问题进行了自查。
(二)完善监督机制。完善了“三重一大”实施细则,围绕规范“三权”,由局办公室负责配合区纪委在全区开展的对“三重一大”决策、廉政风险防控、主要负责人五不直接分管(人事、财务、工程建设、物资采购、行政审批)等制度规定执行情况的监督检查,推进制度落地生根。我局对所涉及到的2类15项行政权力事项(1项行政许可事项、14项行政处罚事项)进行了编制,量化行政执法自由裁量权已执行完毕,全面完成了机构编制云平台权力清单、责任清单数据录入工作。定期不定期排查新的风险点,及时调整廉政风险防范措施。完成了区防震局《廉政风险防控表》和《廉政风险点排查表表》以及《廉政风险评估及分级管表》填报,认真查找了存在或潜在的廉政风险点和防控措施。
经过近40天的整改工作,全局党员干部职工的“精、气、神”较整改前有了明显变化,从源头上解决了不重视、不落实,遇到问题“绕道走”的思想,能够主动结合自身工作岗位思考3、4季度防震减灾工作。面对问题积极应对,全面提升了全体干部的思想自觉性,“庸懒散”等不良之风得到及时纠正,单位的相关管理工作制度执行得到进一步落实,全局党员干部工作态度更加端正、处理问题细致,对待工作认真负责,工作纪律等方面得到切实增强。
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