面试说说自己的缺点和不足

1. 所以你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬。如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，这个时候可以加上一句:"XX，对于这个问题你是怎么看的?能谈谈你的想法吗?"这可是一个非常好的表现你的团队意识的好机会。

2. 优点介绍要突出。好的自我介绍可让面试官记忆深刻，因此在介绍时内容需新颖。面试内容要注重情感的流露及整体表现，可在面试官面前加分；

3. 说自己的缺点：缺点+具体事件+改变

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5. 以上三点，都是面试官将从你的回答中去探寻的内容，也是你能否得到认可的重点。所以，某种意义上来说，对自身缺点的回答，比优点更为重要。那么我们应该如何去具体应对关于缺点的自述，达到良好的效果呢？

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2. 甚至你要应聘翻译，你说你紧张容易口吃。

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4. 作为求职面试，面试官其实更关心的还是应聘者的优点，作为求职者谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，在没有得到面试官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点。

5. 面试官通过询问面试者自身优缺点考察的第二个能力，就是面试者随机应变的能力，这也是压力面试的一环。就是向面试者提出一个他自己没有准备或者没有认真考虑的问题，看看他临场的反应能力。

1. 那么，我们应该怎样既说出了自己的缺点，又让面试官对你青睐有加呢？就是上面我们说的“缺点+具体事件+改变”。

2. 这个素养，就是你需要在面试中回答的缺点。你在一开始的时候就总结好这样高层次但不急缺的素养几个，然后针对现场的情况，跟面试官的交流情况，最终抛出其中一个。

3. 面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:

4. Tip群面比较注重的是对比。

5. 应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则：

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7. 谈及自己的不足和缺点，一定要从自身的资历开始谈起，比如说因为刚刚进社会，所以在哪些方面可能认知不是那么强，你可以把相应的格局提高一些，作为一个专员，肯定达不到一些主管在某些方面的一些能力，当然不要把这种级别点明，这样，他们会觉得你是合理的，而且你主动动脑子思考一些问题了。那么，那么一旦给你相应的舞台的时候，你一定会让自己将课补上。

8. 可以说一些无伤大雅的，与工作关系很大的还是保留给自己吧!做人不能太过老实，这不叫狡猾，是给自己留有分寸

9. “我之前实习的时候，就是太想把事情做好了……”

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1. 我最大的缺点就是脾气太好，从来没有和同事红过脸。

2. 想改？已经在改了？对不起，你说出来的那一刻就已经被pass了。

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4. 壹宝给大家列举一些非常雷人的回答：

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7. 作为一个社会人，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是避实就虚，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个投机的办法，就是谈自己的安全缺点，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些

8. 比如认识到自己说话语速有点快，容易让人抓不住重点，每次沟通会提前梳理自己要讲的几件事，严格控制字数。

9. 比起赤裸裸的谈不足，改成需改进的句式，更柔和。

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1. 打比方！应聘的岗位要求有极强的沟通能力，这个时候你还一个劲的发扬“中国传统美德”——谦虚的要命，说自己沟通能力不行。那么这时候你的背景音乐就是那首《凉凉》了！或者你可以出门左转，考虑下转角遇到“爱”喽！

2. 我最大的缺点就是太执着，不撞南墙不回头的那种。

3. 接下来，回答的重点来了。在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式可以作为备选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能，因为这两点改进空间大，速度快。但是，这绝不等于你可以张口就来。今天你去面试一个金融岗位，你说你数学不太好，金融知识薄弱。结果就是你会死很惨。接下来，我要传授八字秘诀。请牢记！往高处说，往远处说。往高处说，往远处说。往高处说，往远处说。

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5. 表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。可以遵循以下几个原则：

6. 你这时候说的缺点要和岗位无关。没有百分百完美的候选人，只有合适的候选人。

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8. 一般来说，当面试官问到这问题时，他基本已经看出来你可能在某些方面存在不足。之所以还问你，有两个目的，一个是验证一下面试官自己的感受是否准确，另一个是因为面试官特别相信自己的判断能力及结果，欲通过你的回答结果来考验你的诚实度，或者考验你的自我认知度，抑或通过回答能否挖出你更多积极或者消极的信息。毕竟信息越多越能趋于立体准确地判断一个人。一高层次面试官或者领导，在大体搞清一位应聘者能力胜任度基础上，自然而然会考量你的诚信度。如果诚信度存在缺陷，往往是一票否决。所以，求职者面对如此提问时，首先表现的是一个诚实的

9. 相较于缺点，优点更好回答，所以我们今天只划个重点：就是要根据面试的岗位来选择自己优点，同时用例子来说明。

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1. 体现高度，在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于“知其然”，还要答出“所以然”。

2. (4)对认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明自己比较有主见，有一定的原则性；

3. 这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。面试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。

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10. 第一点：要避开目标岗位的关键属性

1. 我理解你的意思面试官提出了这个问题，你想知道如何回答吧？提个初步建议供你参考：很多人讲所谓“面试技巧”，其实最好的技巧就是不需要技巧。当你本然地去面对面试官的时候，也许其它方面并不优秀，至少让面试官感觉到你的坦诚。在职业方面自己有哪些缺点，自己还真是要认真分析，比如沟通能力、分析能力、执行能力等，某一方面却实有欠缺，不妨说出来。认识到了问题，同时自己有信心克服和改正，也许比隐藏更能够博得面试官的青睐。如何克服呢？比如执行能力差，以往很多事情做到半途而废，不妨和面试官讲：自己以后做事情，要将每天的工作记录下

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6. 相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我很忠于职守”等等，人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。

7. 知道回答这个问题时应该忌讳什么，下面就要教你应该注重哪些方面了：

8. 因为这两个问题面试官(包括HR或其他几轮面试的人)通常会在面试的最后提出。如果我们前面和面试官聊的比较好，后面因为这两个问题没有回答好，那前面的努力很有可能会前功尽弃。

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10. 第一句的立足点是缺乏，是没有，第二句的立足点的改进和变化。明显第二句更好，巧妙把关注点从缺乏引开了。

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2. 这也是很多朋友面试失败后经常说的：我前面都说的挺好的啊，就是后面说自己优缺点的时候有些不知道怎么说，但这也没那么重要吧，谁还没有几个自己的优点和缺点呢？

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4. 我正好找过这方面的资料,你可以参考下:当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。尽量体现机智、果敢和敬业

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8. 当然，后来壹宝收到了offer。

9. 有时候，面试者对自己的优缺点方面有所准备，但是面试官还会继续给你挖坑。比如他们问完你第一个缺点之后，会继续问你还有没有其他缺点，如果你说没有了，面试官会说：“你这么优秀，就一个缺点？“是不是气氛突然安静，尴尬随之而来？

10. 了解面试的基本步骤